Zwolnienia z ludzką twarzą

Danuta Sass

Redukcja zatrudnienia, zwłaszcza w czasach spowolnienia gospodarczego i restrukturyzacji przedsiębiorstw, jest nieuchronna. Można jednak sprawić, że proces ten staje się mniej bolesny dla zwalnianych, pracodawców i pozostających w firmie ludzi oraz nie wpływa negatywnie na wizerunek organizacji. Z pomocą przychodzi outplacement - zwolnienia monitorowane.

Liczba znaków w artykule: 13385
Liczba ilustracji w artykule: 2

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści artykułu musisz się zalogować.

Nie masz konta? Zarejestruj się!
Rejestracja zapewni Ci dostęp do pełnych wersji tysięcy artykułów i dokumentów typu whitepaper.

Najnowsze | Na ten temat | Najpopularniejsze

Wewnętrzna potrzeba audytu (Listopad 2009)Czy warto rozpatrywać audyt wewnętrzny, skoro w okresie spowolnienia gospodarczego nie brakuje innych wyzwań stojących przed władzami spółek? Czy grupowy audyt wewnętrzny znaczy to samo dla zarządu spółki-matki i spółek-córek? Czy warto w niego inwestować?
Innowacyjne wsparcie (Listopad 2009)
Odbudowa zespołów (Listopad 2009)
W poszukiwaniu najlepszego pracownika (Listopad 2009)
Wiedza a gospodarka (Listopad 2009)

Nowe wydanie

Temat numeru

Wiedza a gospodarka

Skutkiem lekceważenia wagi prac badawczo-rozwojowych będzie degradacja naszego kraju na gospodarczej mapie świata. Jeżeli mentalność rządzących się...

Innowacyjne wsparcie

Polska znajduje się wśród najmniej innowacyjnych krajów, choć ostatnio wskaźnik innowacyjności wzrósł do 3%. Specjaliści uważają, że to efekt...